Gute, geordnete und flexible Arbeitsverhältnisse

Die Dänen arbeiten gern und legen großen Wert darauf, rechtzeitig zur Arbeit zu kommen. Wir sind bestrebt, unsere Arbeit gut zu erledigen. Die Arbeitskultur basiert in den meisten Unternehmen auf der Zusammenarbeit und der persönlichen Verantwortung. An vielen Arbeitsplätzen werden alle Mitarbeiter dazu aufgefordert, mit Ideen und Verbesserungsvorschlägen zu dem Arbeitsprozess beizutragen. In vielen Firmen kannst du den Chef mit Vornamen anreden und dich mit einem Vorschlag direkt an ihn wenden. Obwohl die Atmosphäre locker ist, sind die Unternehmen doch sehr professionell - und man sollte nicht vergessen, dass der Chef immer die endgültige Entscheidung trifft.

Dänemark ist dafür bekannt, gute, geordnete und flexible Arbeitsverhältnisse zu haben, die ein ausgewogenes Familien- und Arbeitsleben ermöglichen. Das wird dem „dänischen Modell“ – einem besonderen Abkommens System, um das uns viele Länder beneiden – zugeschrieben.

Die Schwerpunkte des Modells sind die kollektiven Übereinkommen und ein hoher Organisationsgrad. Es sind vor allem die Arbeitgeber (Arbeitgeberorganisationen) und Arbeitnehmer (Gewerkschaften) selbst, die gemeinsam für die Regelung der Lohn- und Arbeitsbedingungen sorgen. In den Tarifverträgen werden Lohn- und Arbeitsverhältnisse in den einzelnen Branchen festgelegt. Die Parteien sind gegenseitig verpflichtet, diese Verträge zu befolgen. Es gibt auch verschiedene Grundregeln, die die Parteien im Streitfall beachten müssen. Es funktioniert, weil der Organisationsgrad auf dem dänischen Arbeitsmarkt hoch ist.

Ein wichtiger Teil des ”dänischen Modells“ sind die „Dreiparteienverhandlungen“. Dies bedeutet, dass der Staat mit den beiden Parteien des Arbeitsmarktes über eine eventuelle Gesetzgebung für die Arbeitsmarktverhältnisse zusammenarbeitet.

Das dänische Arbeitsmarktmodell  ist für seine „Flexicurity“ bekannt. „Flexicurity“ ist eine besondere Mischung aus Flexibilität auf dem Arbeitsmarkt in Kombination mit sozialer Sicherung. Sie gibt den Arbeitgebern flexible Möglichkeiten, die Zahl der Mitarbeiter den vorhandenen Aufgaben anzupassen. So können sie ihre Mitarbeiter kurzfristig kündigen. Dafür sind die Arbeitnehmer bei Arbeitslosigkeit finanziell gut gesichert, oder sie können möglicherweise eine andere Stelle im selben Unternehmen bekommen.

 

Eine Sommerausflug in Ringkøbing-Skjern - Foto: hvidesande.dk

 

Soziales Zusammensein

Auf den meisten Arbeitsplätzen haben die Mitarbeiter feste Absprachen von Kaffee- oder Mittagspausen, in denen sie sich mit den Kollegen gemütlich unterhalten können. In vielen Firmen bringen die Mitarbeiter selbst ein Butterbrotpaket mit, wogegen es in größeren Unternehmen oft Kantinen gibt, wo man Essen kaufen kann. Bist du Raucher, musst du damit rechnen, dass das Rauchen nur draußen erlaubt ist - oder während der Arbeitszeit ganz verboten ist.

Die meisten Unternehmen haben verschiedene soziale Veranstaltungen, wie z.B. ein Weihnachtsfest, einen Sommerausflug, Kuchen am Freitag oder ähnliches, wobei es sich die Mitarbeiter gemütlich machen können.  Alle werden eingeladen, und fast alle nehmen an solchen Veranstaltungen teil, wodurch das gute Arbeitsklima und der Zusammenhalt gefördert werden.