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Gute, geordnete und flexible Arbeitsverhältnisse

Die Dänen arbeiten gern und legen großen Wert darauf, rechtzeitig zur Arbeit zu kommen. Wir sind bestrebt, unsere Arbeit gut zu erledigen. Die Arbeitskultur basiert in den meisten Unternehmen auf der Zusammenarbeit und der persönlichen Verantwortung. An vielen Arbeitsplätzen werden alle Mitarbeiter dazu aufgefordert, mit Ideen und Verbesserungsvorschlägen zu dem Arbeitsprozess beizutragen. In vielen Firmen kannst du den Chef mit Vornamen anreden und dich mit einem Vorschlag direkt an ihn wenden. Obwohl die Atmosphäre locker ist, sind die Unternehmen doch sehr professionell - und man sollte nicht vergessen, dass der Chef immer die endgültige Entscheidung trifft.

Dänemark ist dafür bekannt, gute, geordnete und flexible Arbeitsverhältnisse zu haben, die ein ausgewogenes Familien- und Arbeitsleben ermöglichen. Das wird dem „dänischen Modell“ – einem besonderen Abkommens System, um das uns viele Länder beneiden – zugeschrieben.

Die Schwerpunkte des Modells sind die kollektiven Übereinkommen und ein hoher Organisationsgrad. Es sind vor allem die Arbeitgeber (Arbeitgeberorganisationen) und Arbeitnehmer (Gewerkschaften) selbst, die gemeinsam für die Regelung der Lohn- und Arbeitsbedingungen sorgen. In den Tarifverträgen werden Lohn- und Arbeitsverhältnisse in den einzelnen Branchen festgelegt. Die Parteien sind gegenseitig verpflichtet, diese Verträge zu befolgen. Es gibt auch verschiedene Grundregeln, die die Parteien im Streitfall beachten müssen. Es funktioniert, weil der Organisationsgrad auf dem dänischen Arbeitsmarkt hoch ist.

Ein wichtiger Teil des ”dänischen Modells“ sind die „Dreiparteienverhandlungen“. Dies bedeutet, dass der Staat mit den beiden Parteien des Arbeitsmarktes über eine eventuelle Gesetzgebung für die Arbeitsmarktverhältnisse zusammenarbeitet.

Das dänische Arbeitsmarktmodell  ist für seine „Flexicurity“ bekannt. „Flexicurity“ ist eine besondere Mischung aus Flexibilität auf dem Arbeitsmarkt in Kombination mit sozialer Sicherung. Sie gibt den Arbeitgebern flexible Möglichkeiten, die Zahl der Mitarbeiter den vorhandenen Aufgaben anzupassen. So können sie ihre Mitarbeiter kurzfristig kündigen. Dafür sind die Arbeitnehmer bei Arbeitslosigkeit finanziell gut gesichert, oder sie können möglicherweise eine andere Stelle im selben Unternehmen bekommen.

 

Eine Sommerausflug in Ringkøbing-Skjern - Foto: hvidesande.dk

 

Soziales Zusammensein

Auf den meisten Arbeitsplätzen haben die Mitarbeiter feste Absprachen von Kaffee- oder Mittagspausen, in denen sie sich mit den Kollegen gemütlich unterhalten können. In vielen Firmen bringen die Mitarbeiter selbst ein Butterbrotpaket mit, wogegen es in größeren Unternehmen oft Kantinen gibt, wo man Essen kaufen kann. Bist du Raucher, musst du damit rechnen, dass das Rauchen nur draußen erlaubt ist - oder während der Arbeitszeit ganz verboten ist.

Die meisten Unternehmen haben verschiedene soziale Veranstaltungen, wie z.B. ein Weihnachtsfest, einen Sommerausflug, Kuchen am Freitag oder ähnliches, wobei es sich die Mitarbeiter gemütlich machen können.  Alle werden eingeladen, und fast alle nehmen an solchen Veranstaltungen teil, wodurch das gute Arbeitsklima und der Zusammenhalt gefördert werden.

Johanna und Malte

 

Deutsche Familie zog von Berlin nach Hvide Sande

Die Nordsee - ein guter Lohn – rechtzeitig ausbezahlt – und gute Arbeitsbedingungen, mit Platz für ein Familienleben mit Kindern. Dies sind die großen Vorzüge, die das deutsche Ehepaar Malte und Johanna Mayrberger bei der Beschreibung ihres Umzugs von der Grossstadt Berlin in den kleinen Hafenort Hvide Sande hervorheben. Dazu kommen die Möglichkeit, ein eigenes Haus zu kaufen, und dass die Leute hier sehr nett und freundlich sind.

„In Deutschland hätten wir nicht so einfach ein Haus kaufen können. Da muss man über die Hälfte der Kaufsumme bar haben, um für den Rest ein Darlehen aufnehmen zu können. Trotzdem ist es dann noch sehr schwierig und teilweise sogar unmöglich, ein Darlehen zu bekommen“, sagt Malte, und Johanna fügt hinzu:

„Auf jedem Fall hätten wir uns nicht noch ein Kind, Freizeitaktivitäten, ein Auto und jährliche Ferienreisen leisten können“.

Malte und Johanna sind am 1. November vor neun Jahren nach Hvide Sande gezogen und sind schon voll integriert. Beide sprechen fließend Dänisch, genau wie ihre fünfjährige Tochter Rea. Sie spricht auch fließend Deutsch.

Johanne und Malte - Lesen Sie die ganze Geschichte hier

 

Charlotte und Ian

 

Wir möchten unseren Traum leben

„Wir wünschen uns vor allem, zusammen zu sein und unseren Traum zu leben. Wir lieben es, zusammen zu sein“, sagt das dänisch/englische Paar Charlotte und Ian Coles einvernehmlich. Das Paar hat sich an der Nordsee, in einem idyllischen alten Dünenhof bei Kloster, zwischen dem Ringkøbing Fjord und Stadil Fjord, nicht weit von der Kleinstadt Ringkøbing niedergelassen.

Der Wunsch nach einem schönen Leben, in friedlicher Umgebung mitten in der Natur, kommt nicht überraschend vom Paar, das eine Reihe von Jahren auf verschiedenen Militärbasen in England und Deutschland und nahe den Brennpunkten der Welt gelebt hat. Er war oft als Soldat im Kriegseinsatz, sie vermisste ihn viele Monate lang, auch in ihrem ersten Jahr in der Ringkøbing-Skjern Kommune.

Den alten Dünenhof mit Blick auf den Stadil Fjord haben sie 2013 gekauft. Charlotte zog „auf Vollzeit“ ein, wogegen Ian nur in der Freizeit zu Hause sein konnte. Nun genießen sie aber voll und ganz ein schönes Leben, da Ian sich im Sommer 2017 als Major des britischen Heeres, für das er seit seiner frühen Jugend gearbeitet hatte, pensionieren ließ. Ian, 48 Jahre alt, hat vor kurzem einen Job als Training Projekt Leader bei der Firma Vestas. 

Charlotte und Ian - Lesen Sie die ganze Geschichte hier